Организациско претприемништво

Програмата за организациско претприемништво е внимателно структурирана со цел да ги задоволи образвоните потреби на студентите кои сакаат да започнат да градат кариера во областа на започнувањето на бизнис. Студентите ќе се стекнат со знаења, вештини и компетенции кои ќе им овозможат да се ангажираат и унапредуваат во повеќе области. Предметната програма ќе ги подготви студентите за успешно и ефикасно приспособување на динамичната бизнис клима и за предизвиците и можностите што ги нуди бизнисот во 21- от век. Посебен акцент ќе се стави на развивањето и унапредувањето на способностите за иновации, тимска работа, на аналитичната спосбност, способноста за донесување на одлуки, способноста за лидерство, комуникација и сл. По комплетирање на програмата студентите се стекнуваат со бројни предности како можности за започнување сопствен бизнис, слобода за вработување, добро платени позиции кои бараат експерти со широки познавање од областа на претприемништвото и менаџментот. Областа на менаџментот доживува револуција која бара од менаџерите да направат повеќе со помалку средства, да ги ангажираат сите вработени, да ја гледаат промената наместо стабилноста како природна работа, и да инспирираат визија и вредности кои им овозможуваат на луѓето да креираат вистински колаборативни и продуктивни работни места. Програмата има за цел да им овозможи на студентите да се стекнат со знаењe за организациското претприемништво.

Програмата за организациско претприемништво е внимателно структурирана со цел да ги задоволи образвоните потреби на студентите кои сакаат да започнат да градат кариера во областа на започнувањето на бизнис. Студентите ќе се стекнат со знаења, вештини и компетенции кои ќе им овозможат да се ангажираат и унапредуваат во повеќе области. Предметната програма ќе ги подготви студентите за успешно и ефикасно приспособување на динамичната бизнис клима и за предизвиците и можностите што ги нуди бизнисот во 21- от век. Посебен акцент ќе се стави на развивањето и унапредувањето на способностите за иновации, тимска работа, на аналитичната спосбност, способноста за донесување на одлуки, способноста за лидерство, комуникација и сл. По комплетирање на програмата студентите се стекнуваат со бројни предности како можности за започнување сопствен бизнис, слобода за вработување, добро платени позиции кои бараат експерти со широки познавање од областа на претприемништвото и менаџментот. Областа на менаџментот доживува револуција која бара од менаџерите да направат повеќе со помалку средства, да ги ангажираат сите вработени, да ја гледаат промената наместо стабилноста како природна работа, и да инспирираат визија и вредности кои им овозможуваат на луѓето да креираат вистински колаборативни и продуктивни работни места. Програмата има за цел да им овозможи на студентите да се стекнат со знаењe за организациското претприемништво.

Детална содржина по поглавја и единици

Содржина на предметната програма:

  1. Претприемништво: значење и перспектива
  2. Вовед во организациско претприемништво
  3. Профил на интрапретприемач
  4. КАНВАС модел
  5. Иновации
  6. Иновативност и креативност
  7. Детерминанти на организациско претприемништво
  8. Компоненти на организациско претприемништво
  9. Организациски менаџмент
  10. Организација што учи

Методи на настава

Теоретска настава, аудиториски вежби, индивидуално учество на студенти во изработка на проектни, семинарски работи и/или истражување
Неделни часови 5 часови
Вкупен фонд 150 часови
Услови за потпис Редовно следења на наставата

Наставни активности

ШифраАктивностЧасови
16.1Предавања- теоретска настава: часови45
16.2Вежби (лабораториски, аудиториски), семинари, тимска работа: часови30
16.3Пракса: часови15

Други активности

ШифраАктивностЧасови
17.1Проектни задачи: часови10
17.2Самостојни задачи: часови10
17.3Домашно учење - задачи40

Начин на оценување

писмено

Компоненти на оценување

ШифраКомпонентаПоени
19.1Тестови: бодови0
19.2Семинарска работа/проект, презентација писмена и усна: бодови20
19.3Завршен испит: бодови80

Скала на оценување

Опсег на поениОцена
до 50 бода5 (пет) (F)
од 51 до 60 бода6 (шест) (E)
од 61 до 70 бода7 (седум) (D)
од 71 до 80 бода8 (осум) (C)
од 81 до 90 бода9 (девет) (B)
од 91 до 100 бода10 (десет) (A)
Самоевалуација

Задолжителна литература

Ред.АвториНасловИздавачГодина
1Моника МарковскаОрганизациско претприемништвоСкрипта за интерна употреба2023
2Роберт А. Барон, Скот А. ШејнПретприемништво, процес со перспективаКочани: Генекс2011

Дополнителна литература

Ред.АвториНасловИздавачГодина
1Sandra LamThe Intrapreneurship Formula: How to Drive Corporate Entrepreneurship Through Employee EmpowermentBusiness Expert Press2022